En ACCIONA las personas están en el centro de nuestra propuesta empresarial. Un propósito que está en nuestro core, tanto en las decisiones que tomamos, en los equipos diversos que intervienen, en la estabilidad y seguridad del trabajo que hacemos como a lo largo de nuestra cadena de valor.
Aspiramos a tener un impacto positivo tanto en el medio ambiente como en la sociedad a través de nuestros proyectos. Para ello, contamos con el mejor talento para abordar los desafíos a los que nos enfrentamos y conectamos con las comunidades en las que operamos, participando y contribuyendo activamente en la búsqueda de un impacto social positivo.
El talento, liderazgo y compromiso de nuestras personas son imprescindibles para liderar la transformación y dejar una huella relevante en la sociedad. Por eso, fomentamos un entorno de trabajo inclusivo y colaborativo, donde cada individuo puede desarrollar su potencial.
Contamos con una plantilla compuesta por personas de diversas nacionalidades y culturas que aportan una amplia gama de experiencias, perspectivas y habilidades. Destacamos por ser un empleador de calidad en más de 42 países en los que operamos.
57.843
personas en plantilla
154
nacionalidades
TOP
Employer
en 8 países clave
ACCIONA ha evolucionado en su enfoque social, superando el concepto de "no hacer daño" y se ha adoptado un enfoque centrado en el desarrollo comunitario y la regeneración, buscando promover activamente la mejora de la vida de las personas y sus comunidades.Como parte de esta estrategia, ACCIONA ha desplegado las siguientes líneas de trabajo:
Programa para potenciar la atracción y desarrollo del talento femenino en los proyectos. Pretenden potenciar activamente la representación y el liderazgo de mujeres en la actividad de la compañía y sus centros de producción.
Programa para jóvenes con discapacidad recién licenciados de la universidad. Reciben formación específica para desarrollar sus habilidades y mentoría por parte de empleados de ACCIONA y obtienen su primera oportunidad laboral.
ACCIONA ha sido reconocida como empresa líder en diversidad por Statista y Financial Times Diversity Leaders en 2022 y en 2023. La Compañía también es firmante del Chárter de la Diversidad en España que impulsa la Comisión Europea.
ACCIONA cuenta con los objetivos de incrementar la presencia femenina en cargos de liderazgo y gerencia, lograr la equidad salarial e impulsar el liderazgo femenino. Al cierre del año, el porcentaje de mujeres en posiciones de liderazgo y gerencia global fue del 22,64 %, mostrando un avance respecto al 22,19 % de 2022, y superando el 25 % en países como España, Portugal, Sudáfrica, Nueva Zelanda y Francia.
22,64 %
mujeres en posiciones de liderazgo y gerencia
+0,45% vs. 2022
Los sectores en los que operamos están evolucionando rápidamente, respondiendo a una diversidad de factores globales. Ante este panorama de cambio multifacético, la inversión en el desarrollo de talento capaz de navegar y liderar en este nuevo contexto se vuelve esencial.
13.684.977 €
inversión en formación
+11,06% vs. 2022
Contemplamos la movilidad interna como una de las vías fundamentales de desarrollo y motivación de nuestros profesionales, a través de la gestión abierta de las oportunidades profesionales que ofrecemos de manera transversal en las divisiones, negocios y países en los que operamos. El objetivo es contribuir a la disponibilidad y encaje de los mejores recursos de forma eficiente y la adaptación persona/puesto, contribuyendo a la motivación, desarrollo y progreso profesional del conjunto de la plantilla de ACCIONA.
2.701
solicitudes a vacantes internas
42,16% vs. 2022
El Campus ACCIONA en Madrid, sede central de los negocios del grupo, es el entorno donde continuamos impulsando nuestro propósito: regenerar el planeta a través de una forma diferente. Un espacio referente en integración de la naturaleza y sostenibilidad donde el bienestar de las personas es la prioridad.
Informe de sostenibilidad
Un enfoque de comunicación y colaboración local para aumentar el potencial de la transformación regenerativa.
En ACCIONA nos esforzamos por asegurar que nuestras operaciones se integran armoniosamente en los entornos y comunidades locales, buscando maximizar el impacto positivo de nuestros proyectos. Por ello, contamos con una metodología de Gestión del Impacto Social.
La relación con las comunidades en el área de influencia de los proyectos es una parte importante de nuestra estrategia. Con esta metodología, evaluamos las consecuencias sociales derivadas del desarrollo de un proyecto en una comunidad y analizamos cómo podemos impactar de forma positiva.
Durante 2023, hemos implantado nuestra metodología de Gestión de Impacto Social en 272 proyectos en 33 países.
*El alcance de esta métrica se limita a ACCIONA excluyendo Nordex, ya que no cuentan hasta este momento con una metodología asimilable.
Informe de sostenibilidad
Aplicamos una gestión eficaz, centrada en la innovación y la adopción de tecnologías emergentes, asegurando así una experiencia excepcional para clientes y usuarios
Medir la satisfacción de los clientes ayuda a planificar acciones orientadas a mejorar la experiencia con la compañía. Disponemos de departamentos especializados en cada línea de negocio, tanto en el ámbito Business to Business, como en el modelo Business to Customer, asegurando que no solo cumplamos, sino que superemos las expectativas de nuestros clientes en todos los niveles de interacción.
100%
clientes satisfechos
En 2023, acciona.org ha cumplido 15 años desde que beneficia a los hogares de Perú, México, Panamá, Chile, Filipinas, Etiopía y España con nuevas soluciones de acceso a energía, agua y saneamiento. Se prevé que sigan aumentando las personas beneficiadas gracias a los nuevos proyectos que afronta y las nuevas geografías a las que llega.
118.615
personas beneficiadas
25.500
hogares
45
centros de suministros y servicios
En ACCIONA entendemos nuestro papel principal en el desarrollo sostenible y económico en las comunidades de los países en los que operamos, así como nuestra cualidad de motor para mejorar la calidad de vida de las personas, poniendo en marcha programas de trabajo, iniciativas, proyectos de colaboración que permiten multiplicar la capacidad para desarrollar o mejorar soluciones regenerativas con el objetivo de acelerar la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.